什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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