诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内(nèi)的(de)。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影(yǐng)响期(qī)是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据(jù)情节轻重，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者不(bù)正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般(bān)为六(liù)个月(yuè)。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专人(rén)或由(yóu)分(fēn)管(guǎn)局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和(hé)不足，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育(过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的(de)限定词(cí)是“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词汇(huì)（普通党(dǎng)员或群(qún)众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍(jí)处(chù)分，五年内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年(nián)度(dù)考核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理(lǐ)。

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