人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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