5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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