5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁hape filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁