金融(róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点(diǎ青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么n)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解(jiě)决。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么