5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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