人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(j水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用ǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(g水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用uó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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