什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工(g冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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