什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn上尉是什么级别，上尉是连长还是营长)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲上尉是什么级别，上尉是连长还是营长(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

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