如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何事出有因必有事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼分配的(de)你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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