人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟trong>根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(j5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟ì)董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。