5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xí1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少ng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少