人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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