金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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