你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，抓蚯蚓真的能赚钱吗农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)抓蚯蚓真的能赚钱吗较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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