近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞g>。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。