员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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