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乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(w乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思èi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。