5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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