你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性)平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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