如(rú)今的(de)国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对(duì)于(yú)华为的一(yī)系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yí苹果xr重量为多少gng)企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种(zhǒn苹果xr重量为多少gg)特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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