人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米