5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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