人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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