诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人(rén)事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的(de)，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导干(gàn)部(bù)接受提醒邵阳学院是几本大学(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二十(shí)四条(tiáo)各级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分管(guǎn)局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体要(yào)求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在(zài)部门要对其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正确(què)对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受局(jú)党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动(dòng)赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词(cí)是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或(huò)群众在(zài)工作中出现问题(tí)，一(yī)般用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意(yì)思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到(dào)最(zuì)低层级的(de)“警告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪(jì)情(qíng)节(jié)较(jiào)轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党(dǎng)籍(jí)处分(fēn)，五(wǔ)年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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