金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎ毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗n)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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