金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景下，浦谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要(谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里yào)求优化薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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