5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(sh合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线ì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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