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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

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一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。