近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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