近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(t香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年óng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付(f香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年ù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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