你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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