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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。