什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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