5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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