什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是(我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(z我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊uò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊