金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人几率还是机率 概率和几率一样吗(rén)数(shù)远低(dī)于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，几率还是机率 概率和几率一样吗目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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