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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(b丰巢柜最多能存放几天收多少钱丰巢柜滞留10天还能取吗iān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。