如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价(含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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