小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一(yī)一(yī)个(gè)。在部(bù)分(fēn)粉(fěn)丝心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人对她(tā)的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会(huì)久甘人(rén)下。而(ér)且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同(tón冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型g)，往(wǎng)往(wǎng)不(bù)是谁对谁错的(de)问(wèn)题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听(tīng)老板的(de)，可是优秀员(yuán)工往往也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的，但(dàn)是(shì)随(suí)着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发(fā)现(xiàn)这个女孩(hái)子的潜力和成(chéng)长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时(shí)，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为(wèi)什(shén)么不(bù)选(xuǎn)择(zé)自立门户(hù)，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是很(hěn)短的，时刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当(dāng)网红更多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不(bù)够的，以前学习的知识也(yě)不够系统(tǒng)和扎(zhā)实(shí)，为了能够(gò冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型u)让自(zì)己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择(zé)学(xué)习。在(zài)这个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说(shuō)要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了(le)很大的(de)决(jué)心。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型