5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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