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狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别)是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。