5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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