近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市f0000; line-height: 24px;'>抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市rong>法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。