近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于天之蓝52度多少钱一瓶(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(zà天之蓝52度多少钱一瓶i)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　天之蓝52度多少钱一瓶rong>用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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