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荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

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　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人编制的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。