人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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