金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：营口焊闯人力资源有限公司 戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班