人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗"“金三银四”不香了(le)！这些上市公司(sī)财务总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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